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Web Engineer
Mid-career
on 2021-12-27 266 views

サーバーサイドもフロントも、新規自社プロダクト開発をお願いできるエンジニア

株式会社TAM

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  • TAMシンガポール法人(TAMSAN PTE LTD)を担当しています。

    TAMSANでは、
    ウェブテクノロジーを使った顧客のビジネス課題解決をソリューションとしているため、
    ・Salesforce社のSales CloudなどのCRMと連携したウェブアプリケーションの開発
    ・デジタルマーケティングのプランニング、戦略策定、施策実施支援
    ・Sales CloudやKintoneを活用した業務システムの設計や導入支援
    など、幅広く携わっています。

    シンガポールのパートナー制作会社さんや、日本本社のチームとの連携をベースに、
    案件ごとに最適なチーム体制をつくって、プロジェクトを進めています。

  • TAMの代表です
    デジタルマーケティングはこの数年で大転換を迎えました
    テレビをはじめとした既存の手法がワークしなくなりつつあり、ソーシャルやモバイルさらにリアルと言った複合的な施策をデータを活用しながら提案出来る人を市場は待ち望んでいます
    今はほとんどいないのが現状で欧米に大きく遅れを取っています
    いっしょに新たな市場を作っていきましょう!
    お気軽にお茶しに来てください、ペットのお茶しかご用意出来ませんが、未来のことをお話ししましょう
    またキャリアについてもかなり先進的な考えをしているつもりなので
    副業やパラレルやいろんな働き方のお話をしましょう
    正社員にこだわる働き方がもっともリスク...

  • TAMシンガポール(TAMSAN)の、WEBディレクター。
    名古屋出身。日本で広告業界で営業・デザイナーとして勤務した後、アメリカでIT企業に就職しました。その後WEB・デジマケを極めるべくTAMSANへ入社。

    アジアでのデジタルマーケティング支援や、コンテンツ制作などのプロジェクトに携わっています。シンガポール6年目!

What we do

  • (左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて

TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。

製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。

■仕事を楽しむ人の時代

「仕事を楽しむ」とは、
●「あなたが成長できる」
●「その仕事や会社が好き・共感できる」
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」
●「自分のスキルが社会に役立つ」

仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけると思います。

■変化するものが生き残っていきます。

2020年代は、デジタルとリアルはダイナミックに融合していくので、
TAMは「ものづくりに対する誇り」という
創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 手掛ける領域を広げ、
スタッフ個々の
「お客様の役に立ちたい」「成長したい」「好き」という
モチベーションをベースにまだまだ成長していきます!

=======
■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 10名
* ロンドン5名
* アムステルダム2名
* 台湾4名
* 沖縄、福岡、仙台などでもベテランスタッフがリモートワークしています。

スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度です(50代も少しいます)。

柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。
また、TAMからキャリアアップして行った人によると、
TAMでの経験は自分の市場価値を大きく高めるらしいです。
(とても喜ばしいことなのですが、会社としては転職はちょっと悲しいですが。。。)

Why we do

  • 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション

* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。

" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。

* 副業やパラレルキャリアも推進していますので、
ファーストスキルを身に付けたベテランは、
第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、
単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。

* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、
エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。

■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代

* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。

■「TAMクレド」の基本
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。

自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。

TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

How we do

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。

01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド

※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。

■ 「接点づくり」に力を入れています
現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。
出社の強制はありませんし、TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、
せっかく面白い仲間が集っているので、
顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社推奨日にはぜひコミュニケーションを!

* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 (2020-2021年はコロナでずっと閉鎖していますが、2022年には少しでも人が集える場として再開したいです。)
(リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください!)

また、エンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。

■ TAMには人を管理するルールがありません。

社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。

「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

As a new team member

●飲食店向けに新規にTAMの自社サービスを開発していきます。
新しいチャレンジをしたいフルスタック型のエンジニアを目指す方にご参加いただきたいです。
(参照記事: https://note.com/tamsantamsan/n/n122128137095

●開発の主体となっているチームはシンガポールチームですので、オンライン、対面含めてうまくコミュニケーションを図ってください。

●モダンな開発にチャレンジしてください。
クラウドプラットフォームの進化が著しい中、AWSをはじめ、PaaSやSaaSをうまく組み合わせてアーキテクトを作ってください。
フロントエンドやバックエンドと言った区別を特に意識することなく、エンジニアとしての力を高めていってください。

●勤務地は、東京でも、大阪でも、どちらでも結構です。
クライアント案件も一部担当していただきたいと考えています。案件は、シンガポール側クライアントの案件も、日本側クライアントの案件もあります。

●特に契約形態など問いません。
- 正社員
- 業務委託
等、いろいろな契約形態があります。
出来る限り柔軟に対応しますので、まずはご相談ください。

●詳細は以下になります。
## 必須スキル/経験
- Webアプリケーションフレームワークやライブラリなどの開発経験
- Git, Vagrant, Docker など開発周辺ツールの使用経験
- ウェブアプリケーション開発にともなう周辺技術
(Ajax、HTML、XML、CSS、REST、SOAPなど)に知見があること

## 歓迎する経験
- Heroku環境での、APIアプリケーションxViewアプリケーション開発
- 上記の構成での、PWAやSPA開発
- テスト自動化ツール(CI/CD)などによる開発の構築経験
- 外部サービスとの連携・実装経験
- Javaによるソフトウェア開発経験

まずは、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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