1
/
5
1人目エンジニア
Mid-career
on 2021-11-29 245 views

実務経験が無くてもOK!一緒に新しいHRプロダクトを作っていきませんか?

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

  • 関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援(年間1,800回面談)を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。現在は採用CX支援のHeaR株式会社でCOOを担当。今のハマりは少食。

  • 【 経歴 】
     新卒でアロカ株式会社(吸収合併により現:日立製作所)に入社し、超音波医療診断装置の研究・開発・製造・品質保証を経験。新人研修講師と全体統制(カリキュラム策定等)、自課員のスキルアッププランの構築など人財育成業務にも参画し、若年層への組織文化浸透に努めた。また研修で築いたネットワークを活かし、横串のコミュニティ作りに尽力。部署横断的に技術/業務改善提案が行える環境を整えた。
     同社にて労働組合執行部に3年間従事し、人事処遇や評価制度の実態調査や改善施策立案を担当。春闘においては3年連続のベースアップ交渉に成功し、若手の早期レベルアップを図る賃金テーブルの変更など、組織活性施...

  • 「青春の大人を増やす」ことをミッションにした採用コンサルティング会社
    HeaRの採用コンサルタントです!

    BtoBマーケティング、セールス、コンサルタント兼任で
    スタートアップらしい働き方をしています笑
    【得意領域】
    ・採用戦略設計
    ・採用ブランディングの設計
    ・採用CX(候補者体験)のデザイン
    ・採用コンセプトの企画、提案
    ・適切なメディア、エージェント選定
    ・SNS×採用マーケティングのコンサル
    ・入社後のオンボーディング施策等

    前職は外資人材の大手を経てデジタルマーケティング×SaaS領域の人材エージェントをしておりました。採用戦略、採用ブランディング、組織開発等のトピックが好...

How we do

  • 今年HeaRとして初めて、新卒採用を行いました。今後も継続的な新卒採用を行えるよう、事業を伸ばしていきます。
  • 職種の垣根なく、フランクな雰囲気です!

【HeaRが大事にしてる価値観(バリュー)】

■ここに愛はあるんか
- 顧客への愛
- 仲間への愛
- 事業への愛

■ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築する
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう
- ORの思考ではなく、ANDの思考

■史をつなぐ
- 事業部間の連携
- 部署間・メンバー間の連携
- ドキュメント(史)を残す

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

Highlighted stories

ミスマッチは"課題の開示"で防ぐことが出来ると思うので、COOに「自社に足りないもの/課題/弱み」を聞いてみた。
HeaRのメンバーも実践する、働くパパ/ママに必要な"諦め力"
<初の内定式を行いました>HeaRの継続的な新卒採用に向けて解決すべきイシューとは?
Other users cannot see whether or not you're interested.
7 recommendations
Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社
  • 実務経験が無くてもOK!一緒に新しいHRプロダクトを作っていきませんか?
    HeaR株式会社