Mid-career

テレマーケティングMGR候補

on 2021-02-15 163 views

雇用課題に悩む企業様との結び目を創出するテレマーケティングMGR候補募集！

株式会社リジョブ

Closed

株式会社リジョブ members View more

2014年（22歳）　株式会社リジョブ　新卒入社
1年目（22歳）:営業配属3ヵ月目　全国1位
2年目（23歳）:介護事業部立ち上げ　マネージャー
4年目（25歳）:大阪支社　支社長

リジョブに入社した理由
・1つの方法に囚われず、社会的な目的に対し様々なアプローチを続けたい
・「世界」や「社会」を主語に自らの夢を語り続けたい。
・先輩たちが本当にかっこよく見え、同じ目線に立ってみたいと思ったから。

高校までサッカーに打ち込み、大学で軽音楽サークルに入り楽しく過ごす。
ボランティア活動に勤しんだり、海外留学で人生観を養うとか、そんなことは
全然してこなかった、ものすごく”おもしろ...
Mie Higashide
Business (Finance, HR etc.)
新卒入社後、北海道支社の新規立ち上げメンバーにアサインされ、新規開拓営業からバックオフィス・支社の採用活動や総務など幅広い業務に着手。その後2年目で大阪支社配属になり、約半年後に支社長に就任。主に西日本の拠点統括の責任者として事業を推進。
5年目で初めて本社配属となり、カスタマーサポート部門の責任者に就任し、カスタマーサクセスのための土台作りに取り組み、現在は組織戦略チームのマネージャーとして、採用・定着・活性化をミッションとして奮闘中......。
1994年千葉県出身

小中高一貫の女子校、割と堅めの家で育ち、レールの上を歩くだけの人生に違和感を感じ始めた高校時代。
思い切って浪人をし、少数派を経験したことで自分の井の中の蛙さに気付く。

外的要因で生じる機会損失をなくしたいとの思いで
とことん色々なものに挑戦した学生時代。
アパレル店員として最高峰を極めたり、国内外のビジネスインターンシップで優勝経験あり。
某大手旅行会社とスタディツアーを企画したことにより自身の軸を見つける。

人生を通じ、世の中のマイナスをプラスに変え、世の中の不条理をなくしていくことに興味を持つ。

一度きりの人生、ワクワクして過ごす人が増えるように、
社...

What we do

創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

～事業内容～
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営　https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営　https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営　https://relax-job.com/more/　

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営　https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営　https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

Why we do

代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
～「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営～
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト（CSV推進咲くらプロジェクト）」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

How we do

年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負！
夏の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming！」の一部を紹介させていただきます。

［コミュニケーション］
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日（リジョブの日）に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

［健康サポート］
・ひらりじょぶ（社内マッサージ）
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ！心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

As a new team member

＼4月入社歓迎！同期入社となる中途採用メンバーと一緒にお待ちしています！／
ボトムアップでベンチャースピリッツを忘れない、感謝と賞賛が行き交うチームで裁量権を大きく持って売上機会の最大化にコミット！

■経営陣と近い距離感でビジネス視点をもった戦略を思考■
美容業界最大級の求人メディアを運営する当社。
日本が誇る美容・ヘルスケア業界で活躍するユーザー様の働く選択肢を増やすため、1社でも多くのクライアント様にアプローチする機会を創ることを目的に大阪支社が全国のテレマーケティング戦略を担っています。
当ポジションでは経営陣や20代後半の支社長と共に全社事業戦略やサービス戦略をテレマーケティング戦略に落とし込み、時代の変化やデータなども踏まえ、戦略・戦術を思考し提案に繋げるお仕事です。
経営陣と近い距離間で業務に臨めるため、経営者視点・ビジネス視点に視座を上げ、自分の立てた戦略で目標達成をすることで組織をグロースさせることができます。

■このポジションだからこそ出来る業界貢献■
日本全体が少子高齢化時代を迎えている今、労働人口不足が日本の大きな課題となっています。
リジョブが向き合う美容・ヘルスケア領域は、世界的に⾒ても⾼⽔準の技術を誇っているにも関わらず、人材不⾜や離職率の高さ、採用単価の高さ、など雇用全般において課題を抱えています。
その課題を解決するためには、まず採用にお悩みのクライアント様との接触機会を生み出すことが重要です。
この接触機会、すなわちリジョブと新規クライアント様との【結び目】を創出することができるのが本ポジションのやりがいのひとつ。
全国の求人案件数が増加することにより、ユーザー様の働く選択肢が増え、日本の雇用創出の機会提供に直接繋がるため、社会貢献性を感じながら仕事に臨むことが可能です。

■他部署との連携で機会の最大化を狙う■
美容業界はまだまだIT知識・システムが定着していないケースが多いため、インバウンド・アウトバウンド両方からのアプローチをすることで接触・売上機会の最大化を図っています。
インバウンド最大化をミッションとした本社のWebマーケティングチームと連携し、時流の変化と業界の特性に合わせた戦略提案・実行に挑める環境です。

■チームで結び目を最大化させる■
戦略をチームメンバーと共にPDCAをまわしながら全国にアポを供給することでより多くの結び目を創出し、雇用課題解決における機会提供の最大化が可能です。
また、リジョブは協働することを大切にする組織風土なので、戦略立案・実行だけではなくビジョンや文化を大切にした組織創りもお任せします。
チーム全体で数値を追い達成することを業界貢献・クライアント貢献の指標としているため、個人プレーではなくチームプレーの文化が根付いており、コミュニケーション機会も定期的に設けモチベーション管理をしているため、安定して高いエンゲージメントを維持し続けていることが特長です。

本ポジションでは戦略設計～メンバーマネジメントまで広い裁量権を持って、メンバーと一緒に成果・文化のどちらも創り上げていくことに挑戦できます。

■業務内容詳細■
◎全社事業戦略に基づく売上機会最大化（アポ供給）
◎メンバーマネジメント

（詳細）
◎テレマーケティング戦略の立案
◎KPI進捗管理（アポ供給数・アポインター生産性）
　└営業効率化のためのルール設計
　└戦略に沿ったトークスクリプトの作成
　└本社インバウンド供給チームとの連携
◎メンバー育成・管理
　└必要稼働時間を計算したシフト管理
　└1on1によるモチベーション管理／全体コミュニケーション機会の運営
　└アポインターに対してスキル育成／採用／評価制度や定着施策の立案
◎支社長／リーダー層メンバーと大阪支社全体の組織創り

■必須条件
【営業/SV経験者】営業や管理など数字を追ってチームで成果を出された経験のある方が活躍できます！
＜必須条件＞
◎営業経験5年以上
◎5名以上の育成経験
＜歓迎条件＞
○リーダー経験（チームの数値管理）
○マネージャー経験

■このポジションの魅力
・業界の課題解決のために社会貢献性のある事業の売上機会を創出できます
・経営陣と戦略を考え、一緒に会社を創っていくことができます
・戦略をチームで実行し市場拡大・売上機会の最大化を目指せます
・感謝し合う文化でメンバーのエンゲージメントも高いチームです。文化創り・組織創りもお任せします！
・事業の方向性・ご志向性により新しいミッションをお任せすることもあります

■雇用形態■
正社員
契約社員も同時募集中

■勤務時間■
9：30～18：30（実働8時間）